为了进一步强化公司各系统后备人员队伍建设，加强复合型人才培养，打造一支结构合理、数量充足、适应企业战略发展要求的业务能力过硬，有担当、有责任感的高素质人才队伍，经公司党委研究决定，6月3日至6日，公司工程系统、技质系统、商务系统、政工系统分别组织召开了集中推荐及考察会，来自公司总部、各单位的四大系统总计57名员工参与到此次推荐及考察会中。

为了保证此次各系统后备人员推荐的公平、公正、公开，各系统相继成立推荐领导小组，在保证各系统集中推荐的人员符合相关原则和条件下，集中推荐人员数量没有任何限制。此次推荐采取组织推荐（总部各部门、基层各单位推荐）、推优荐才（公司团委统一推荐）、个人推荐等方式。

参加各系统的集中推荐人员分别围绕着个人工作职业规划、工作业绩、个人工作优势，以及日后如果被提拔为中层干部后如何立足工作岗位做好本职工作等展开汇报。公司领导班子成员、各系统主管领导，党群工作部、纪检监察部、人力资源部负责人等听取各系统推荐人员汇报，并进行现场提问和点评。

“当前项目相关工作存在哪些问题？”、“如果你现在是相关主管领导，你要怎样解决这个难题”……与以往的提问、点评不同，此次公司领导、各系统主管等对参加汇报人员的提问更加直接，针对实际问题、实际情况要求现场人员进行面对面回答，不回避、不退让。

在点评后，大家对汇报的人员进行集中打分推荐，并成立谈话小组，就汇报人员的德、能、勤、纪、廉五方面进行了谈话，全面了解大家的优点和不足。

据悉，各系统将集中推荐出的后备人员上报公司党委会，经公司党委会讨论进行最终确定。公司将根据企业发展需要及各系统需求，通过职工自身在工作中的表现，每年选出企业后备人员，为企业的发展培养、储备人才。